Как маме законно уходить с работы на час раньше?

Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.

Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.

Перерывы для кормления ребенка

Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При восьми часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.

Сокращенная рабочая неделя

Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.

Неполное рабочее время

Кому:

  • беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
  • родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.

Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.

Как маме законно уходить с работы на час раньше?

В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.

Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей сайта.

Прикрепите его