Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Как поясняют в Роструде, сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя (ст.119 ТК РФ).
Кому еще положен дополнительный отпуск?
В Минтруде напоминают, что ряд категорий работников имеет право на дополнительный отпуск:
- Удлиненный отпуск может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.
- Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Отдельные категории работников
Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Дополнительный отпуск для работников с детьми
Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Как и кому предоставляется дополнительный отпуск
Работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя (ст.119 ТК РФ).
В то же время работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем
Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей .