Заявление на увольнение по соглашению сторон это личная просьба работника направленная на расторжение трудового договора с работодателем.
Одна из сторон трудового договора направляет другой стороне письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними. Если другая сторона не возражает, она письменно информирует об этом инициирующую сторону. Впоследствии стороны согласовывают срок, иные условия досрочного прекращения трудовых отношений и определяют дату заключения соответствующего соглашения о досрочном расторжении трудового договора.
Трудовой Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, и работник, и работодатель могут инициировать увольнение на этом основании. Такое увольнение оформляется либо заявлением работника с постановлением работодателя, либо соглашением о расторжении трудового договора.
Для расторжения трудового договора с учетом требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ, работник и работодатель должны заключить соглашение о досрочном расторжении трудового договора.
Пункт 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Договор расторгается в любое время, если стороны придут к соглашению. Обычно это увольнение оформляется отдельным документом, который называется «соглашением о расторжении трудового договора». Минтруд уточняет, что данное соглашение может быть подписано в любое время до дня расторжения трудового договора.
В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Заявление на увольнение по соглашению сторон можно изменить под ваш случай, главное своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей .