Как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни?
Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день – то такую работу должны компенсировать работнику.
Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.
Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы. ст. 153 ТК РФ
Конкретные размеры оплаты труда в рабочие и непраздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Всем работникам выплачивается надбавка за часы, фактически отработанные в выходные или праздничные дни. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются больше.
Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:
- Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей
- Компанию — от 30 000 до 50 000 рублей. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.
Как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни? В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей .