Заявление на отпуск с последующим увольнением это личная просьба работника направленная на реализацию своих трудовых прав.
Отпуск с последующим увольнением несколько отличается от обычного очередного отпуска. Работник может организовать отпуск перед уходом, если у него есть неиспользованные дни.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. В данном случае днем увольнения будет считаться крайний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Предоставление работнику отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Разумеется, это не применяется в том случае, если в графике отпусков предусмотрен очередной отпуск работника перед увольнением.
В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Заявление на отпуск с последующим увольнением можно изменить под ваш случай, главное своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей .