ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК
Женщины, воспитывающие детей в одиночку, имеют ряд трудовых привилегий.
Вот главные из них:
Нельзя без согласия направить в командировку и привлечь к сверхурочной роботе
Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с письменного согласия матери-одиночки и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет).
Дополнительный отпуск матерей-одиночек
Таким мамам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет).
Дополнительные выходные матерей-одиночек
Ежемесячно предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом.
С 1 сентября 2023 года родители, которые воспитывают детей-инвалидов, получили право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (то есть ежемесячные выходные можно будет соединить в один отпуск. Этот отпуск оплачиваемый).
Запрет на увольнение матерей-одиночек
Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключения: ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представление подложных документов при заключении трудового договора.
Трудовые льготы матерей-одиночек
В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей .