Ошибки при заключении трудового договора которые мы допускаем очень часто.

Подобные ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю.

  • Нет размера зарплаты. Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
  • Не прописан адрес места работы.
  • Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.
  • В договоре нет подписи сотрудника.
  • В срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой Договор бессрочным, а работодатель может получить Штраф (КоАП РФ Статья 5.27).

Важно помнить!

Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре.

Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):

  • со дня его подписания работником и работодателем;
  • либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ошибки при заключении трудового договора. В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.

Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей сайта.

Прикрепите его