Ошибки при заключении трудового договора которые мы допускаем очень часто.
Подобные ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю.
- Нет размера зарплаты. Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
- Не прописан адрес места работы.
- Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.
- В договоре нет подписи сотрудника.
- В срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой Договор бессрочным, а работодатель может получить Штраф (КоАП РФ Статья 5.27).
Важно помнить!
Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре.
Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
- со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Ошибки при заключении трудового договора. В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей