Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение?
В процессе трудовой деятельности случается разное. Бывает, работник под влиянием эмоций или согласившись на предложение о другой работе, пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но через какое-то время понимает, что погорячился. И на самом деле менять ничего не хочет.
Может ли он в таком случае отозвать свое заявление?
Да, может, разъясняют в Роструде.
Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении.
По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.
Но если на место подавшего заявление на увольнение работника начальство уже пригласило другого специалиста, которому нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Так что перед таким ответственным шагом, как заявление на увольнение. все-таки стоит хорошенько подумать.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме».
Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение? В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно быть подписанным на получение новостей