Иск о восстановлении на работе при увольнении в связи с вступлением в законную силу приговора суда это документ выражающий требование заинтересованного лица в суде в защиту своих трудовых прав при незаконном увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой Договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.
В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.
Однако не все виды наказания препятствуют дальнейшему выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.
Иск о восстановлении на работе при увольнении в связи с вступлением в законную силу приговора суда можно изменить под ваш случай, главное своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей .