Факты про отпуск, который ежегодно предоставляется работникам.

За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск?

Такого быть не может. Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему отпуск, то эти дни переносятся на другой период.

Может ли работодатель не предоставить отпуск?

Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

В каком случае отпуск может быть перенесен?

Основания для переноса отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ. Среди них — временная нетрудоспособность работника, несвоевременный расчет отпускных и др.

Может ли работник перенести свой отпуск, если у него изменились планы?

Может по соглашению с работодателем. Перенос также должен быть согласован с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.).

Может ли работодатель изменить график отпуска?

Может по соглашению сторон. В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Факты про отпуск. В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.

Законы меняются и корректируются каждый день, главное своевременно узнавать про их изменения, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.

Прикрепите его