Заявление на увольнение по соглашению сторон это личная просьба работника направленная на расторжение трудового договора с работодателем. Одна из сторон трудового договора направляет другой стороне письменное предложение о…
Заявление о приеме на работу это личная просьба гражданина направленная на заключение трудового договора. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих обязательное написание заявления о приеме на работу.…
Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю это личная просьба работника направленная на смену одного работодателя на другого. Перевод работника по его просьбе или с…
Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой это личная просьба работника направленная на получении копии документов связанных с его работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан…
Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника. Например, работодатель разбил ваш радиоприемник, который Вы принесли из дому на работу. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот…
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке это личная просьба работника о выборе способа получения заработной платы. В ст. 131 ТК РФ установлено, что…
Заявление о согласии с переводом на другую должность это личная просьба работника направленная на изменение трудовой функции работника. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том…
Заявление о переносе отпуска это личная просьба работника направленная на перенесение ежегодного отпуска другой срок. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо…
Заявление о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности это личная просьба работника направленная на изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу это постоянное…
Служебная записка это документальное сообщение в организации, позволяющее быстро решать текущие задачи. Этот документ носит пояснительную, объяснительную, справочную или аналитическую информацию. Наниматель может ввести в локальном нормативном документе…