Иск о восстановлении на работе при увольнении на испытательном сроке это документ выражающий требование заинтересованного лица в суде в защиту своих трудовых прав при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В затруднительной ситуации Вы всегда можете воспользоваться бесплатной помощью наших юристов, адвокатов и специалистов.

Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Образец иска о восстановлении на работе при увольнении на испытательном сроке

Смотреть другой образец

Иск о восстановлении на работе при увольнении на испытательном сроке можно изменить под ваш случай, главное своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.

Прикрепите его